疫情之后，每個(gè)企業(yè)都需要部署知識(shí)管理系統(tǒng)

2020/3/10 0:00:00 來源：作者：孫超瀏覽量： 1

疫情之后，每個(gè)企業(yè)都需要部署知識(shí)管理系統(tǒng)

一個(gè)月前，人們還在喜迎放假，所有人都沒人想到2020年的春節(jié)，將成為有史以來最長(zhǎng)的一個(gè)春節(jié)假期。每年的春節(jié)過后兩個(gè)月是所有企業(yè)招聘旺季，新人入職，新人培訓(xùn)的需求高峰時(shí)期。雖然疫情雖仍在持續(xù)，但它終將過去，企業(yè)用人需求終將到來，新人入職如何縮短培訓(xùn)時(shí)間，讓新人高效學(xué)習(xí)，快速上崗成為企業(yè)面對(duì)的新問題，會(huì)博通知識(shí)管理系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)專家指出，部署一套企業(yè)入職知識(shí)管理系統(tǒng)，不僅能提高培訓(xùn)質(zhì)量，還能加速新人成長(zhǎng)，快速上崗。

據(jù)了解，大部分對(duì)企業(yè)新人入職培訓(xùn)的方式如下，60%企業(yè)對(duì)新人的入職，都是按自由放養(yǎng)，沒標(biāo)準(zhǔn)沒路徑，靠新員工自己左沖右突野蠻成長(zhǎng)；30%企業(yè)采用師傅帶徒弟，但往往無機(jī)制、無動(dòng)力，效率低且效果差強(qiáng)人意；10%企業(yè)采取集中培訓(xùn)，只簡(jiǎn)單或臨散式知識(shí)培訓(xùn)，沒有體系設(shè)計(jì)新員工入模路徑，不系統(tǒng)也不落地。

2019年初某銀行企業(yè)引入會(huì)博通綜合知識(shí)管理體系，相關(guān)管理人員提出新人入職培訓(xùn)需求，并和我們的系統(tǒng)技術(shù)支持顧問，制定了詳細(xì)的解決方案，讓會(huì)博通知識(shí)管理系統(tǒng)，在新人入職培訓(xùn)方面展現(xiàn)新的賦能，通過會(huì)博通綜合知識(shí)管理平臺(tái)，展開更體系，更豐富化的新人入職落地培訓(xùn)實(shí)踐方案。

通過此解決方案不僅可以用于員工主動(dòng)探索企業(yè)的知識(shí)中心、樂學(xué)愛問、崗位知識(shí)地圖等應(yīng)用；更有推送式的每日培訓(xùn)計(jì)劃、系列培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)測(cè)試、學(xué)習(xí)任務(wù)等；會(huì)博通綜合知識(shí)管理系統(tǒng)的新人培訓(xùn)解決方案，將傳統(tǒng)的線下導(dǎo)師制變?yōu)榫€上體系制，導(dǎo)師和學(xué)員的教與學(xué)得以系統(tǒng)化呈現(xiàn)；更有崗位能力資格在線管理，結(jié)合員工職業(yè)生涯人事記錄，將零散碎片化的數(shù)據(jù)整合，為員工進(jìn)階培養(yǎng)、專業(yè)序列提升、干部競(jìng)聘和晉升等提供數(shù)據(jù)支持。

2020年疫情終將過去，企業(yè)仍要發(fā)展，新人入職培訓(xùn)將成為每個(gè)企業(yè)的首要任務(wù)，給企業(yè)部署知識(shí)管理系統(tǒng)，給新人入職培訓(xùn)賦能，讓企業(yè)快速度過難關(guān)。

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